W skrócie
- Porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP) kończy umowę w dowolnym uzgodnionym terminie – nie obowiązuje okres wypowiedzenia.
- Warto wpisać, z czyjej inicjatywy zawarto porozumienie – ma to znaczenie dla prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
- Pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu zakończenia pracy i wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Treść wzoru
Wyróżnione fragmenty to pola do uzupełnienia. Pobierz plik Word, aby go edytować, albo PDF do wydruku i wypełnienia odręcznego.
Miejscowość, dnia Data
POROZUMIENIE O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ
zawarte pomiędzy:
Nazwa pracodawcy, z siedzibą w Adres, NIP NIP, reprezentowanym przez Imię, nazwisko i stanowisko, zwanym dalej „Pracodawcą”,
a Imię i nazwisko pracownika, zamieszkałym/ą w Adres, zatrudnionym/ą na stanowisku Stanowisko, zwanym/ą dalej „Pracownikiem”.
§ 1.
Strony zgodnie postanawiają rozwiązać umowę o pracę zawartą w dniu Data zawarcia umowy za porozumieniem stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z dniem Data rozwiązania.
§ 2.
Porozumienie zostaje zawarte z inicjatywy Pracodawcy / Pracownika. Przyczyną rozwiązania umowy z inicjatywy Pracodawcy jest: ....
§ 3.
Pracownik wykorzysta przysługujący mu urlop wypoczynkowy w wymiarze ... dni w okresie od ... do ... / Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze ... dni Pracownik otrzyma ekwiwalent pieniężny. Pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od dnia ... z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 4.
Pracownik zwróci powierzone mu mienie Pracodawcy, w tym laptop, telefon, karty dostępu, najpóźniej w dniu Data. Pracodawca wyda Pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy.
§ 5.
Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Jak wypełnić wzór
- Uzgodnij datęData rozwiązania może być dowolna – także dzisiejsza. Nie trzeba czekać do końca okresu wypowiedzenia.
- Wpisz inicjatywęJeżeli porozumienie zawarto z inicjatywy pracodawcy, wpisz to wyraźnie – pracownik zachowa wtedy pełne prawa przy rejestracji w urzędzie pracy, a w firmie podlegającej przepisom o zwolnieniach grupowych może mieć prawo do odprawy.
- Rozlicz urlopZdecyduj, czy pracownik wykorzysta urlop przed końcem pracy, czy otrzyma ekwiwalent.
- Zwrot mienia i świadectwoUstal termin zwrotu sprzętu. Pracodawca wydaje świadectwo pracy niezwłocznie, w dniu zakończenia stosunku pracy.
Co mówią przepisy
- Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Porozumienie może być zawarte także w okresie ochronnym, np. w ciąży, bo wymaga zgody pracownika.
- Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy niezwłocznie, nie później niż w ostatnim dniu stosunku pracy (art. 97 § 1 KP).
- Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 KP).
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z inicjatywy pracownika może opóźnić nabycie prawa do zasiłku dla bezrobotnych; z inicjatywy pracodawcy – nie.
Źródła oficjalne
Najczęstsze pytania
Czy przy porozumieniu stron obowiązuje okres wypowiedzenia?
Nie. Strony same ustalają datę zakończenia pracy, może to być nawet ten sam dzień.
Czy po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron dostanę zasiłek?
Tak, jeśli spełniasz ogólne warunki. Jeżeli porozumienie było z Twojej inicjatywy, prawo do zasiłku może przysługiwać dopiero po okresie karencji; przy inicjatywie pracodawcy – od razu.
Czy porozumienie musi być na piśmie?
Porozumienie może być zawarte także ustnie, ale pracodawca powinien je potwierdzić na piśmie (art. 30 § 3 KP). W praktyce zawsze sporządza się dokument podpisany przez obie strony.
Czy pracownik może odmówić porozumienia?
Tak. Porozumienie wymaga zgody obu stron. Bez niej pozostaje wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Powiązane wzory
Wzór ma charakter informacyjny i należy go dostosować do konkretnej sytuacji. Nie zastępuje porady adwokata, radcy prawnego, notariusza ani doradcy podatkowego. Stan prawny na dzień 5 listopada 2026.